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郎溪县总工会2016年工作总结和2017年工作安排
编辑日期: 2016/12/2 来源:本站 阅读次数:1140 次 [关闭]

一、2016年工作总结

2016年,是党委政府对群团工作高度重视的一年,也是工会工作改革创新的一年。一年来,在县委和市总工会的领导下,全县各级工会以“两学一做”为抓手,同心同德、实干有为,倾力打造有实力、有活力、有亲和力的工会,各项工作取得了新进展新成绩。主要成效体现在以下方面:

(一)聚焦创新发展业绩突出。各级工会紧紧围绕全县中心工作,广泛参与重点工程立功竞赛、“安康杯”劳动竞赛、抗洪抢险、文明创建等活动,充分发挥工人阶级在经济社会发展中的主力军作用。全县参赛企业168家,职工1万余名,天力建筑公司项目部荣获省“安康杯”竞赛优胜班组荣誉称号。新建章昌平、陈小马、蒋力伟、范爱萍、吴云      创新工作室,发挥劳模和高技能人才“传帮带”作用。组织推选了2016年度市级劳模8名和省工会创业带头人2名,安徽动力源科技有限公司职工吴跃荣获全国“五一”劳动奖章。精心制作了劳模风采录专题片,在今日郎溪报、工会网站和电视台推出“劳模风采”专栏,宣传劳模先进事迹,进一步弘扬工人阶级伟大品格,激发社会的正能量。配合全县安全隐患排除行动,强化企业安全意识,筑牢安全“防火墙”。

(二)助推和谐构建手段有力。牢牢把握发展和谐关系这一主线,广泛开展普法维权宣传活动,普及法律知识,提供维权服务,惠及职工近1000人。深化和谐劳动关系创建工作,把握重点、有序推进,已建会企业创建率超90%。突出抓好工资集体协商工作。开展工资集体协商“要约行动”,全县已签订工资集体合同611份,企业工资集体协商覆盖率达85%以上。培育动力源、古南丰作为工资集体协商示范企业。开展劳动法律法规执法检查,加大工会劳动法律监督力度,90%以上规上企业建工会劳动法律监督机制。进一步健全厂务公开和民主管理长效机制,非公企业职代会和厂务公开建制率超90%

(三)服务民生改善举措多元。牢牢把握服务职工这一着力点,丰富服务内容,创新服务举措,切实提高服务的针对性、实效性和普惠性。配合市总完成对建平社区、北港社区、鸦山和永丰造纸厂、供电公司帮扶站达标验收工作。继续唱响“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”四季歌。配合县人社局举办了春季人才招聘会,高温慰问职工1300人次,金秋助学15户,实施春节一线职工和困难职工(劳模)慰问650人次。认真做好劳模信息库动态管理、困难劳模慰问、劳模疗休养、劳模免费体检、向劳模赠报等管理服务工作。开展女职工关爱活动。加强职工医疗互助保障工作,全年完成参保5000人次,参保金额达8万余元。

(四)职工文化活力有效凝聚。总工会积极履行工作职责,筹措资金180万元,率全市之先改建了4000平米的职工活动中心,满足了全县职工文体活动的需要。举办了省总文艺小分队慰问演出、职工羽毛球、乒乓球和篮球比赛等活动,激发了职工群体活力,提升了职工幸福指数。加强“职工书屋”等文化阵地建设,申报省职工书屋和书吧各1家。

(五)品牌创新工作亮点纷呈。各级工会深化服务意识、创新服务举措、擦亮服务品牌,许多工作在探索中创新发展。一是组织开展了“学劳模精神、做时代工匠”先进工作者评选活动,拟评选表彰2016年度县级劳动模范和时代工匠各10名,现正在网上投票阶段。二是开展窗口行业文明创建活动,通过明察暗访、通报整改等方式,提升全县的窗口单位服务水平,助推全国文明县和省文明县城创建成功。三是组织职工开展工人突击队抗洪抢险活动,涌现出许多先进事迹和先进个人。灾后,工会干部深入企业走访调查,慰问受灾企业12家,发放救灾金8万元;受灾职工111人,发放慰问金16.7万元。通过活动的开展,工会干部的党性观念、宗旨意识和责任意识和服务意识得到有效提升。四是依托工会联系面广的优势,积极主动招商引资,与浙江绍兴市蓝莉洁纺织品有限公司签约,投资3000万元,落户十字经编产业园,现已正式生产。同时与浙江万丰奥特集团对接,依托龙景生态园兴办栀果深加工企业,意向投资1亿元,此项目正在洽谈中。

(六)工会夯基工程成效明显。开展农民工入会行动,全年发展农民工会员5710人。抓住乡镇党委换届的机会,参与工委负责人和系统工会主席选配工作,选优配强基层工会工作。深化“六好”达标(示范)工会和职工之家创建活动,出台了《关于加强基层工会组织规范化建设的意见》文件,以“六有”、“六好”为标准,以“职工之家”为抓手,规范化建设基层工会组织,切实提高基层工会组织的活力。新培育省模范职工之家1家,职工小家1家。加强乡镇(社区)工会主席业务培训和基层工会干部上岗培训,全年选训工会干部20人次。扎实开展“两学一做”主题教育活动,认真梳理单位制度,建立完善了九项制度,特别是对困难职工救助实行七日工作日办理完结制度,以最短的时间将党和政府的关心送到困难职工手中。工会经费税务代征有序实施,经审工作逐年规范,考核机制日臻完善,女职工工作全面深化,工会统计信息工作进一步加强,工运事业不断发展壮大。

 

 

二、2017年工作安排

1、组织重点工程立功竞赛活动。围绕建设幸福郎溪的工作目标,会同县重点工程局等部门开展“建功十三五,团结奔小康”重点工程立功竞赛,以工程项目为依托,以“六比六赛”(比科学管理,赛工程质量;比精打细算,赛成本控制;比以人为本,赛科技创新;比完成任务,赛工程进度;比规章制度,赛安全生产;比遵纪守法,赛廉政建设)为主要内容,进一步激发职工参与重点建设的劳动热情和创造活力。开展重点工程立功竞赛示范单位评选活动,表彰一批竞赛先进单位,打造一批精品示范工程。深化以安全生产为主题的“安康杯”竞赛活动,重点抓好劳动保护分级管理、送安全进企业、安全隐患集中排查等活动,强化企业安全生产意识。

2、广泛开展群众性劳动竞赛。贯彻县委供给侧的战略要求,开展群众性劳动竞赛活动,规上独立建会企业参赛率80%以上。通过比技术进步,开展职工科技创新竞赛;比成果贡献,开展“争先创优树标杆”竞赛;比劳动效率,开展职工岗位练兵竞赛等活动,进一步凝聚职工的智慧和力量,助推领军型、高成长型企业创新发展,团结职工做建功立业的标兵,做助推发展的中坚。

3、推动职工技能素质提升。充分发挥工会大学校作用,以培养学习型、知识型、创新型职工队伍为目标,组织开展职工技术技能素质培训,不断扩大技能培训、技术比武、技能晋级、技能帮带覆盖面。弘扬时代工匠精神,大力选树技能带头人,让尊重技术创造在全社会蔚然成风。整合劳模创新工作室等资源,打造职工创新立业平台,推动大众创业万众创新。

4、开展职工队伍稳定工作。全力做好党的十九大前监督排查工作,集中排查企业劳动争议,及时化解矛盾纠纷隐患,确保职工队伍稳定。健全劳动关系突发事件预警应急机制,严格执行工会系统劳动关系情况报送机制,依法主动和积极配合党政处置好各类突发事件。健全企业劳动争议调解组织,与人社等部门开展劳动争议调解,将矛盾化解在基层。

5、深化工会法治化建设进程。注重源头参与,推动完善由县政府领导的协调劳动关系三方机制。办好普法宣传维权月,开展现场法律咨询、劳动法律监督、职工法律讲堂、送法入企系列活动,提高工会干部和职工的法律素质。

6、加强劳动关系和谐企业创建。着力提升劳动关系和谐企业创建率和巩固工资集体协商建制率。推动创建活动向中小企业延伸和覆盖,建会企业创建率要达92%以上。开展工资集体协商“要约行动”,大力推行区域(行业)性工资集体协商,依法推动企业工资集体协商普遍建制。推荐一批劳动关系和谐创建示范企业(园区)和工资集体协商先进单位,新培育2家行业工资集体协商典型,展示协商成果,交流协商经验,提高协商质量,推动工作面上的深化拓展。

7、优化帮扶服务品牌。实行困难职工档案动态跟踪管理,制定完善精准帮扶制度办法,做到应建即建,应助即助。继续组织好“四送”常态化帮扶工作,创新帮扶形式,延伸帮扶触角。办好劳模免费体检、疗休养等服务职工实事项目,进一步扩大职工帮扶的受益面和工会组织的影响力。

8、推进职工互助保障工作。重点要在加强宣传、扩面增效等方面下功夫,及时为患病和遭受意外伤害职工办理赔付和救助,为职工架起抵御疾病风险的第二防线。

9、强化职工思想文化引领。深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,以社会主义核心价值观为引领,深化“中国梦·劳动美”主题教育活动,开展以弘扬社会主义核心价值观、时代工匠精神、传承文明家风为主要内容的群众性道德实践和文明创建活动。认真做好劳动模范、五一劳动奖章(奖状)、工人先锋号推荐工作,选树一批时代工匠、先进典型,推出劳模先进风采系列宣传报道,激发广大职工投身“十三五”规划的劳动热情,切实承担起引导职工群众跟党走的使命,营造向上向善向美的社会氛围。

10、推进基层职工文化活动。大力繁荣先进职工文化,广泛开展文体活动,办好全县性职工文体活动,推动全民健身运动的普及,提升职工健康素质。顺应职工生产生活的新变化,推进企业职工文化建设。加强职工文化阵地建设,组织开展送文化进企业、进社区活动,多形式多渠道满足职工的精神文化需求。抓住全总在思想意识形态建设中加大对基层文化体育阵地支持的有利时机,积极争取县级工人文化宫项目,盘活县工会存量资产,建设一流的县级工人文化宫。

11、开展“强基扩面提质”行动。推动乡镇成立总工会,配强乡镇工会领导班子,切实发挥乡镇工会桥头堡作用。抓好非公企业、区域性与行业性工会、“两新”组织、小微企业、新业态职工等建会入会工作,做实工会组织数据库和会员数据库。

12、持久发力夯实基础。推进工会系统财务规范化建设,依法合规收管用好工会经费,巩固完善工会经费税务代收制度,优化工会经费支出结构,提高经费使用绩效。

13、加大招工和招商力度,力推经济社会发展。

 

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